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日経ウーマノミクス・プロジェクトに参画しているパートナー企業の社員の働き方、悩みなど様々な視点からご紹介します
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東京海上日動火災保険 Vol.16
東京海上日動火災保険の橋本かおるさんは2017年4月、同社3人目の女性執行役員になった。高校を卒業して入社40年目。キャリアの軌跡...→続きを読む
DoCLASSE Vol.1
衣料品通販ドゥクラッセに入ったことで、西田有希さんの人生は大きく変わった。コールセンターのオペレーターから店長に。...→続きを読む
積水ハウス Vol.10
すべての従業員が「わくわくドキドキ」し、楽しみながら仕事をする――。積水ハウスの阿部社俊則社長が目指す姿だ。これが実現すれば...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.13
「地方の活性化こそが日本経済や保険事業の成長のカギを握る」――東京海上日動火災保険の北沢利文社長はトップ就任後、地方創生...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.12
東京海上日動火災保険の有村真美さんは2015年4月に課長に昇進し、毎月約3000件の自動車事故を扱う37人の組織を率いている。組織全体...→続きを読む
日本航空 Vol.1
日本航空で働く女性の活躍を後押しするプロジェクトが始まった。2015年に立ち上げた「JALなでしこラボ」は日航グループ社員の...→続きを読む
オムロン Vol.5
長江デルタに広がる、中国上海の浦東新区。ここ、上海欧姆龍控制電器有限公司(オムロンコントロールコンポーネント)で、オムロ...→続きを読む
積水ハウス Vol.6
「積水ハウスグループで色々な経験を積みたい」と思い立ち、梶原史さんが地元・高知の工務店から積和建設四国に転職したのは4年...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.9
東京海上日動火災保険で内部部門を18年間勤めた後、2009年度に営業職に転じた。同社はこの年、女性の地域型社員を営業職にする動き...→続きを読む
積水ハウス Vol.5
1年半前に支店の設計のチームリーダーとなり、初めて後輩を育成する立場になった。教えたつもりが伝わっていないと「教え方が悪た...→続きを読む
積水ハウス Vol.4
積水ハウスの金森悠江さんが赤羽店(東京・北)の店長になって2年目を迎えた。家族的な雰囲気の職場だが優しいだけでなく...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.7
「数字は生きているんだ」。事務担当として入社し間もないころ、ある上司の言葉で仕事に対する考え方が変わった。書類の正誤をチ...→続きを読む
オムロン Vol.3
オムロンの長谷川友紀さんは三次元計測技術の開発チームのリーダーだ。小学5年生になる一人息子がいるが、開発が佳境を迎えれば...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.5
「世の中にこんな仕事もあるんだ……」。保険金の支払いなどを担う損害サービス部門での職責は、入社したての若手社員が背負うには...→続きを読む
オムロン Vol.1
「何で総合職だけなんですか」。10年以上前、女性社員向けリーダー研修の対象に一般事務職が外されていたことに疑問を感じざるを...→続きを読む
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