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日経ウーマノミクス・プロジェクトに参画しているパートナー企業の社員の働き方、悩みなど様々な視点からご紹介します
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東京海上日動火災保険 Vol.26
「女性社員の活躍の場はまだまだ増える」。東京海上日動火災保険の広瀬伸一社長は社員一人ひとりが主体的に挑戦できる企業風土を目指す。...→続きを読む
積水ハウス Vol.16
積水ハウスの細川昇さんは住宅販売を指揮しながら「イクメン休業」1カ月を取得。「チーム営業」を推進して休業中も成約を勝ち取った。...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.24
東京海上日動火災保険の古川沙也佳さんは一時、仕事と育児の両立に悩んだが、ITを活用した働き方改革で今、仕事が面白いと感じている。...→続きを読む
積水ハウス Vol.15
積水ハウスの大村孝史さんは支店総務長として「イクメン休業」1カ月を取得。課員と支店、本社挙げての支援で育休推進の機運が高まった。...→続きを読む
伊勢半 Vol.1
フリーのデザイナーとして営業したことがきっかけとなり、伊勢半に入社した池戸和子さん。仕事で心掛けるのは夢・ビジョンを持つことだ。...→続きを読む
アフラック Vol.6
アフラック生命保険の中村裕佳さんは仲間の叱咤に奮起し、未経験の仕事に次々と挑戦。人事制度を使い、関西から東京勤務を志願した。...→続きを読む
積水ハウス Vol.13
積水ハウスの伊藤みどりさんは「すご腕営業」として数々の金字塔を打ち立てた後、後輩のためにとダイバーシティの旗振り役を買って出た。...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.22
地域の女性社員が自律的にキャリアを築けるように――。東京海上日動火災保険の船坂奈津子さんは長野エリアで「信州女志塾」を運営する。...→続きを読む
アフラック Vol.4
アフラック生命保険の木曽川栄子執行役員は、若手の時に昇格遅れなどの挫折を経験してきた。その時に痛感した「リーダーシップの重要性」...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.20
東京海上日動火災保険の鍋嶋美佳さんにはいくつもの顔がある。培ってきたレジリエンスとチャレンジ精神で前例がない道を切り開いてきた。...→続きを読む
アフラック Vol.3
アフラックの有吉浩二専務執行役員は、男性だけでなく女性も外回りの営業に従事する「全員営業」を導入し、支社の活力を高める営業改革を...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.18
東京海上日動火災保険の冨田典子さんは社内の「お役に立ちたい」制度で横浜から盛岡に異動し、組織の潤滑油となってチームに力を生み出...→続きを読む
積水ハウス Vol.12
積水ハウスの伊藤英子さんは女性を対象とした管理職候補者研修に1期生として参加し、全国に2人いる女性設計長の1人として支店を束ねる...→続きを読む
日本能率協会 Vol.3
日本能率協会の丸尾智雅さんは研修プログラムの企画・運営を手がけ、チームのとりまとめ役も担う。学ぶ場を設計し、提供するたび...→続きを読む
アフラック Vol.2
アフラックの木島葉子常務執行役員は30年余りに及ぶ会社人生で「3度の大きな試練をくぐってきた」という。東日本大震災など次々と押し...→続きを読む
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