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日経ウーマノミクス・プロジェクトに参画しているパートナー企業の社員の働き方、悩みなど様々な視点からご紹介します
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ECC Vol.4
ECC法人渉外事業部のゼネラルマネジャーを務める立川賀由里さんが、仕事で一番大切にしているのは現場で得る「気付き」だ。新...→続きを読む
オムロン Vol.6
生産現場の品質や安全の向上につながる基幹商品を統括するプロダクトマネージャーとして仕事に携わる日々。ステップアップを重ね...→続きを読む
日本航空 Vol.1
日本航空で働く女性の活躍を後押しするプロジェクトが始まった。2015年に立ち上げた「JALなでしこラボ」は日航グループ社員の...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.11
「愛キャリ部」という名の活動が、東京海上日動火災保険の東海北陸ブロックで2015年4月に本格的に始まった。女性社員が1回のペー...→続きを読む
オムロン Vol.5
長江デルタに広がる、中国上海の浦東新区。ここ、上海欧姆龍控制電器有限公司(オムロンコントロールコンポーネント)で、オムロ...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.10
保険営業はまだまだ働きやすい環境に変えられる」。5年間務めた営業部門で苦労や不便を経験した。今はその経験を生かし、営業...→続きを読む
積水ハウス Vol.6
「積水ハウスグループで色々な経験を積みたい」と思い立ち、梶原史さんが地元・高知の工務店から積和建設四国に転職したのは4年...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.9
東京海上日動火災保険で内部部門を18年間勤めた後、2009年度に営業職に転じた。同社はこの年、女性の地域型社員を営業職にする動き...→続きを読む
日本能率協会 Vol.1
日本能率協会のKAIKAプロジェクト室に所属する長沼さんは企業の能力開発活動を表彰する制度の見直しを担当することになった...→続きを読む
ECC Vol.3
ECCジュニアの英語教室を運営するホームティーチャーの支援業務を手がけている。仕事で最も大切にしているのは「言葉」。心を込め...→続きを読む
オムロン Vol.4
自分のペースで無理なくちょうどよく。すべての女性が健康でアクティブに仕事や生活ができる。「ホスピタリティーを極めたい」と...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.8
本人の同意なしには転居を伴う転勤のない地域型従業員を対象にした「短期JOBリクエスト制度(お役に立ちたい)」を利用し、北...→続きを読む
積水ハウス Vol.5
1年半前に支店の設計のチームリーダーとなり、初めて後輩を育成する立場になった。教えたつもりが伝わっていないと「教え方が悪た...→続きを読む
ECC Vol.2
ECCには教材や指導法の開発を手がける総合教育研究所がある。所長の太田敦子さんはスタッフと毎日のように激しい議論を繰り返...→続きを読む
積水ハウス Vol.4
積水ハウスの金森悠江さんが赤羽店(東京・北)の店長になって2年目を迎えた。家族的な雰囲気の職場だが優しいだけでなく...→続きを読む
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