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日経ウーマノミクス・プロジェクトに参画しているパートナー企業の社員の働き方、悩みなど様々な視点からご紹介します
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東京海上日動火災保険 Vol.19
東京海上日動火災保険の飛嶋静香さんは顧客企業に対し、女性が働きやすい職場づくりや社員の健康を意識した「健康経営」の提案に力を入...→続きを読む
アフラック Vol.3
アフラックの有吉浩二専務執行役員は、男性だけでなく女性も外回りの営業に従事する「全員営業」を導入し、支社の活力を高める営業改革を...→続きを読む
積水ハウス Vol.12
積水ハウスの伊藤英子さんは女性を対象とした管理職候補者研修に1期生として参加し、全国に2人いる女性設計長の1人として支店を束ねる...→続きを読む
積水ハウス Vol.11
積水ハウスの横倉美佳さんは年間24棟に上る住宅の図面を引く。時間を惜しまず、妥協せず、いくつものプランを練り、最善の案を...→続きを読む
積水ハウス Vol.10
すべての従業員が「わくわくドキドキ」し、楽しみながら仕事をする――。積水ハウスの阿部社俊則社長が目指す姿だ。これが実現すれば...→続きを読む
日本航空 Vol.1
日本航空で働く女性の活躍を後押しするプロジェクトが始まった。2015年に立ち上げた「JALなでしこラボ」は日航グループ社員の...→続きを読む
オムロン Vol.5
長江デルタに広がる、中国上海の浦東新区。ここ、上海欧姆龍控制電器有限公司(オムロンコントロールコンポーネント)で、オムロ...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.10
保険営業はまだまだ働きやすい環境に変えられる」。5年間務めた営業部門で苦労や不便を経験した。今はその経験を生かし、営業...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.6
「このままじゃ仕事を続けられない」。長女を出産後に復職したが現実は厳しかった。子供が急に体調を崩し、通勤途中に保育園から...→続きを読む
オムロン Vol.1
「何で総合職だけなんですか」。10年以上前、女性社員向けリーダー研修の対象に一般事務職が外されていたことに疑問を感じざるを...→続きを読む
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