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日経ウーマノミクス・プロジェクトに参画しているパートナー企業の社員の働き方、悩みなど様々な視点からご紹介します
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メドトロニック Vol.2
メドトロニックの大城麻衣子さんはキャリアの壁に直面して長年の営業スタイルを転換、危機を克服して仕事と育児を両立させている。...→続きを読む
アフラック Vol.9
アフラック生命保険の図子由布子さんは一般的には導入が難しいとされるコールセンターにもリモートワークを、と態勢づくりの先頭に立つ。...→続きを読む
アフラック Vol.8
アフラック生命保険の後田美里さんは地元の長崎にいながら「リモートキャリア制度」で東京の本社の部署に所属。キャリアの幅を広げた。...→続きを読む
積水ハウス Vol.19
積水ハウスの山田実和さんは一般職から総合職へ転換。ダイバーシティ推進部長として誰もが自分らしく働ける幸せな職場を目指す。...→続きを読む
積水ハウス Vol.18
積水ハウスで「開口」を担当する阿部美佳子さん。家の弱点である傍ら、光や風を取り込む重要な役割も持つ窓を一筋に開発する。...→続きを読む
積水ハウス Vol.17
積水ハウスの興津美那さんは新規事業に取り組む技術者。建築を学んだ学生時代から住まいや環境の「心地よさ」を追求してきた。...→続きを読む
アフラック Vol.7
アフラック生命保険の大津慶一郎さんは長期育休で育児の大変さを体験した。女性社員への見方が変わり、自らも育児との両立を目指す。...→続きを読む
日本電産 Vol.3
日本電産の井上正司さんは男性として部署初の育児休業を取得。その引き継ぎの工夫から、効率よく成果を出す新たな働き方が生まれた。...→続きを読む
積水ハウス Vol.16
積水ハウスの細川昇さんは住宅販売を指揮しながら「イクメン休業」1カ月を取得。「チーム営業」を推進して休業中も成約を勝ち取った。...→続きを読む
東京海上日動火災保険 Vol.24
東京海上日動火災保険の古川沙也佳さんは一時、仕事と育児の両立に悩んだが、ITを活用した働き方改革で今、仕事が面白いと感じている。...→続きを読む
積水ハウス Vol.15
積水ハウスの大村孝史さんは支店総務長として「イクメン休業」1カ月を取得。課員と支店、本社挙げての支援で育休推進の機運が高まった。...→続きを読む
積水ハウス Vol.14
積水ハウスの芳賀翔平さんは1カ月間の育児休業を取った。家族と向き合う日々で見つけたのは、妻と娘のこれまでとは違う顔...→続きを読む
伊勢半 Vol.1
フリーのデザイナーとして営業したことがきっかけとなり、伊勢半に入社した池戸和子さん。仕事で心掛けるのは夢・ビジョンを持つことだ。...→続きを読む
積水ハウス Vol.13
積水ハウスの伊藤みどりさんは「すご腕営業」として数々の金字塔を打ち立てた後、後輩のためにとダイバーシティの旗振り役を買って出た。...→続きを読む
日本電産 Vol.2
日本電産の真野裕子さんは企業法務のスペシャリストとして、キャリアアップと育児を両立させた未来の働き方を生み出そうとしている。...→続きを読む
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